Mit einem Minijob können Rentner ihre Rente aufbessern und gleichzeitig von den Vorteilen der Rentenversicherung profitieren. Es ist jedoch wichtig, bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen, um alle Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung in Anspruch nehmen zu können.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Rentenversicherung für Minijobber: Sicherheit im Alter
Die Rentenversicherung für Minijobber erfolgt durch Beiträge des Arbeitgebers. Um ihren Rentenanspruch zu maximieren, können Minijobber einen eigenen Beitrag leisten. Dadurch sind sie nicht nur für den Fall einer Erwerbsminderung oder Rehabilitation abgesichert, sondern haben auch Anspruch auf alle Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung.
Rentenversicherungspflicht für Minijobs von Rentnern ab 2017
Bis zum Ende des Jahres 2016 waren Altersvollrentner üblicherweise von der Versicherungspflicht für Minijobs befreit. Mit dem Inkrafttreten des Flexirentengesetzes zum 1. Januar 2017 änderte sich dies. Arbeitgeber waren weiterhin verpflichtet, einen pauschalen Beitrag zur Rentenversicherung zu zahlen, während der Rentner keinen Anspruch auf Rentenleistungen hatte.
Rentner können sich von Vergangenheitsentscheidung nicht befreien
Seit 2017 können Rentnerinnen und Rentner unabhängig von ihrem Alter freiwillig Beiträge zur Rentenversicherung leisten. Hierfür genügt eine formlose schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Minijobber, die sich bewusst gegen eigene Beiträge entschieden haben, von dieser Regelung ausgenommen sind.
Eigene Beiträge steigern Rentenhöhe um 5 Euro
Wenn Rentner eigene Beiträge zahlen, können sie ihre Rente erhöhen. Ein Jahr Minijob führt zu einer monatlichen Rentenerhöhung von etwa 5 Euro. Die neu erworbenen Rentenansprüche werden zum 1. Juli des Folgejahres gutgeschrieben.
Eigenbeitrag in Höhe von 18,72 Euro bei Minijobs
Minijobber, die monatlich 520 Euro verdienen, müssen einen Eigenbeitrag von 18,72 Euro zur Rentenversicherung zahlen. Dieser Eigenbeitrag entspricht 3,6 Prozent ihres Entgelts und wird zusätzlich zum pauschalen Rentenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers von 15 Prozent gezahlt.
Durch die Ausübung eines Minijobs erhöht sich die monatliche Rente nach einem Jahr um etwa fünf Euro. Obwohl dieser Betrag vergleichsweise gering ist, ist es dennoch ratsam, eigene Beiträge zu zahlen, um für den Fall einer Rehabilitation oder Erwerbsminderung abgesichert zu sein.
Minijob erhöht Rentenansprüche
Die Zeitspanne, in der man in einem versicherungspflichtigen Minijob gearbeitet hat, wird sowohl bei der Wartezeit für Altersrenten als auch bei Erwerbsminderungsrenten und der Grundrente angerechnet.
Minijobber, die von der Rentenversicherungspflicht befreit sind, können weiterhin Wartezeitmonate erwerben, jedoch nur bis zu einem Drittel der Arbeitsmonate, je nach Verdiensthöhe.
Minijobber können durch Eigenbeitrag Erwerbsminderungsrente erhalten
Bei der Zahlung des eigenen Rentenversicherungsbeitrags haben Minijobber Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente, wenn sie mindestens fünf Jahre lang versichert waren und in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre lang Pflichtbeiträge gezahlt haben. Dies schließt Beiträge aus einem Minijob mit ein.
Minijobber können Riester und betriebliche Altersvorsorge nutzen
Minijobber, die bereit sind, einen Eigenbeitrag zu leisten, haben Anspruch auf staatliche Förderung in Form einer Riester-Rente. Diese Förderung gilt sowohl für den Minijobber selbst als auch für seinen Ehepartner. Darüber hinaus haben Minijobber die Möglichkeit, eine Entgeltumwandlung für eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen. Durch diese Maßnahmen können sie ihre Altersvorsorge weiter ausbauen und sich eine zusätzliche finanzielle Absicherung für den Ruhestand schaffen.
Ratschläge zur Entscheidung über die Eigenbeitragsbefreiung
Bevor Minijobber sich von der Zahlung des Eigenbeitrags befreien lassen, sollten sie sorgfältig prüfen, welche Auswirkungen dies auf ihre soziale Absicherung haben kann.
Der Verzicht auf die Versicherungspflicht bei Minijobs kann dazu führen, dass Minijobber im Krankheitsfall auf eine Erwerbsminderungsrente verzichten müssen. Zudem erhalten sie keine Förderung mehr für ihre Riester-Rente und verlieren den Anspruch auf Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersvorsorge.
400 Euro Verdienstgrenze für Minijobber vor 2013
Personen, die bereits vor 2013 einen Minijob ausübten, bleiben weiterhin von der Versicherungspflicht befreit, solange ihr monatlicher Verdienst nicht über 400 Euro liegt. Sie müssen keine eigenen Beiträge zur Rentenversicherung zahlen, haben jedoch auch keinen Anspruch auf Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung.
Ab einem monatlichen Verdienst von über 400 Euro wird der bisher versicherungsfreie Minijob eines Minijobbers automatisch zu einem versicherungspflichtigen Job. Das bedeutet, dass der Minijobber nun Beiträge zur Rentenversicherung zahlen muss. Auch Minijobber in Privathaushalten haben die Möglichkeit, Rentenansprüche zu erwerben, müssen jedoch etwas höhere Eigenbeiträge leisten.
Midijobs: Beitragszahlung zur Rentenversicherung nach Einkommensstaffelung
Midijobber verdienen zwischen 520 Euro und 2.000 Euro monatlich und befinden sich damit im Übergangsbereich. Diese Beschäftigungsverhältnisse sind sozialversicherungspflichtig, und der Arbeitgeber trägt die Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Die Beiträge zur Rentenversicherung sind abhängig vom Einkommen des Midijobbers.
Rentner können durch einen Minijob ihre Rente aufbessern, indem sie eigene Beiträge in die Rentenversicherung einzahlen. Damit erhöht sich ihre monatliche Rente um etwa 5 Euro pro Jahr. Zusätzlich haben Minijobber Anspruch auf Leistungen wie die Erwerbsminderungsrente und Rehabilitationsleistungen. Darüber hinaus erfüllen sie die Voraussetzungen für eine Riester-Rente und eine betriebliche Altersvorsorge.
Bevor Rentner eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragen, sollten sie die Auswirkungen auf ihre soziale Absicherung genau überprüfen. Dennoch kann ein Minijob eine attraktive Option sein, um die Rente aufzustocken und sich für den Fall einer Rehabilitation oder Erwerbsminderung abzusichern.
