Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie haben das Projekt „Talente in Rente“ ins Leben gerufen, um Ruheständler, die weiterhin beruflich aktiv sein möchten, mit Unternehmen zusammenzubringen, die einen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern haben. Diese Initiative ist ein wichtiger Schritt in Richtung „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Innovative Lösung für Fachkräftemangel: ‚Talente in Rente‘
Das seit dem 16. Oktober online verfügbare Matching-Tool erleichtert Unternehmen die schnelle und effektive Besetzung ihrer offenen Stellen. Neben dem unmittelbaren Nutzen für die Unternehmen hat das Projekt „Talente in Rente“ auch langfristige Auswirkungen auf die Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräfteversorgung. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsstärke und langjährige Erfahrung mit, sondern auch die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den jüngeren Erwerbstätigen als auch den Unternehmen zugute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten ein Gewinn.
Innovative Lösung für Fachkräftemangel: Rentner im Einsatz
Staatsminister Aiwanger hebt die Bedeutung von „Talente in Rente“ als innovative Lösung für den Fachkräftemangel hervor. Es gibt zahlreiche hochqualifizierte Fachleute, die bereits in Rente sind, aber dennoch ihre Erfahrungen und Kenntnisse weitergeben möchten. Ihr Fachwissen ist auch heute noch gefragt und kann an die jüngere Generation weitergegeben werden. Das Projekt zielt darauf ab, diese Fachleute mit interessierten Unternehmen zu vernetzen, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Durch „Talente in Rente“ werden hochmotivierte Fachleute im Ruhestand mit interessierten Betrieben vernetzt, um offene Stellen schnell zu besetzen. Rentner haben die Möglichkeit, ihre Kompetenzen weiterhin einzubringen und den Unternehmen wertvolle Unterstützung zu bieten.
Mit dem Projekt „Talente in Rente“ wird eine innovative Lösung angeboten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen können offene Stellen schnell besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Der Austausch zwischen den Generationen führt zu einem gegenseitigen Gewinn sowohl für die jüngeren Erwerbstätigen als auch für die Betriebe selbst. Insgesamt stellt „Talente in Rente“ eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten dar.
