Die WORTMANN AG wurde offiziell als familienfreundliches Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke ausgezeichnet. Die Ehrung fand im Rahmen einer feierlichen Zeremonie im LWL-Preußenmuseum Minden statt. Insgesamt wurden Anfang September 62 Unternehmen für ihre vorbildliche Personalpolitik in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf geehrt. Landrat Ali Do?an und Eva Leschinski, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL, überreichten die Urkunden an die ausgezeichneten Unternehmen.
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Familienfreundlichkeit in Unternehmen gewinnt an Bedeutung
Die hohe Zahl der Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke, die mit dem Prädikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet werden, verdeutlicht den wachsenden Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Diese Unternehmen setzen gezielt Maßnahmen um, um ihren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Die Auszeichnung ist eine Würdigung für ihr Engagement und zeigt potenziellen Arbeitnehmern, dass sie hier auf einen Arbeitgeber treffen, der ihre individuellen Bedürfnisse ernst nimmt.
Seit 2015 werden Unternehmen, die sich durch eine familienfreundliche Personalpolitik auszeichnen, mit der Auszeichnung geehrt. Die hohe Zahl der ausgezeichneten Betriebe in diesem Jahr zeigt, dass das Thema auch in Minden-Lübbecke immer mehr Beachtung findet.
Bei der WORTMANN AG steht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon immer im Fokus. Meik Blase, Leiter des Qualitätsmanagements, betont die Wichtigkeit dieses Aspekts für das Unternehmen. Durch eine umfangreiche familienfreundliche Personalpolitik bietet die WORTMANN AG ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre beruflichen Aufgaben effektiv zu bewältigen und gleichzeitig ihren familiären Verpflichtungen nachzukommen.
Familienfreundliche Betriebskultur als Win-Win-Situation für alle
Laut Landrat Ali Do?an ist eine familienfreundliche Personalpolitik entscheidend, um im Wettbewerb zu bestehen. Durch die Berücksichtigung der individuellen Lebensphasen der Mitarbeiter können Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und Fachkräfte binden.
Im Hinblick auf den demografischen Wandel ist die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ein zentrales Thema in der Personalpolitik. Es geht nicht nur darum, junge Eltern zu unterstützen, sondern auch die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Ihre langjährige Erfahrung ist von unschätzbarem Wert und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Eine familienfreundliche Betriebskultur schafft eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Unternehmen bieten verschiedene Angebote zur Familienfreundlichkeit
Während der Abschlussverleihung wurde deutlich, dass Unternehmen vielfältige Möglichkeiten nutzen, um familienfreundlich zu sein. Neben der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort bieten sie ihren Mitarbeitern die Nutzung von Firmenfahrzeugen oder Lastenfahrrädern für private Zwecke an. Familientage ermöglichen es Mitarbeitern und ihren Familien, gemeinsame Erlebnisse zu schaffen. Zusätzlich stellen Unternehmen Freikarten für Konzerte oder Sportveranstaltungen zur Verfügung, um das Familienleben zu unterstützen. Darüber hinaus bieten sie finanzielle Unterstützung bei familiären Schicksalsschlägen, um ihren Mitarbeitern in schwierigen Zeiten zur Seite zu stehen.
Individuelle Lösungen für Familienfreundlichkeit im Fokus
Die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke“ ermöglicht es den Unternehmen, ihre Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowohl intern als auch extern sichtbar zu machen. Diese Auszeichnung ist ein wirksamer Werbeträger, der das Engagement der Unternehmen für familienfreundliche Maßnahmen hervorhebt. Sie signalisiert potenziellen Mitarbeitern, dass das Unternehmen eine Unternehmenskultur pflegt, die die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Familie und Beruf berücksichtigt und unterstützt.
Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL zeichnet Unternehmen aus
Das dreistufige Auszeichnungsverfahren begann mit einer Prüfung der schriftlichen Bewerbungen, um sicherzustellen, dass die Unternehmen die erforderlichen Kriterien für eine familienfreundliche Personalpolitik erfüllen. Anschließend hatten die Betriebe die Möglichkeit, ihre Angebote entweder vor Ort oder online zu präsentieren, um der Jury einen umfassenden Einblick in ihre familienfreundlichen Maßnahmen zu geben.
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL verleiht die Auszeichnung in Zusammenarbeit mit dem Kreis Minden-Lübbecke, der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld sowie der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld.
Familienfreundliche Unternehmen: Zufriedenheit und Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert
Die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ im Kreis Minden-Lübbecke unterstreicht die steigende Bedeutung von Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt. Immer mehr Unternehmen erkennen die positiven Effekte einer familienfreundlichen Personalpolitik und setzen gezielte Maßnahmen und Angebote um. Die Auszeichnung würdigt ihr Engagement und motiviert andere Unternehmen, ebenfalls familienfreundliche Lösungen zu entwickeln und somit die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf zu verbessern.
Die Förderung einer familienfreundlichen Betriebskultur hat positive Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber. Durch die Implementierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen und finanzielle Hilfen in Notsituationen werden die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Dies führt zu einer verbesserten Work-Life-Balance, höherer Mitarbeiterbindung und einer positiven Unternehmenskultur.
